일용직도 국민연금 가입? 자격취득일 헷갈릴 때 꼭 봐야 할 사례 정리!

일용직도 국민연금 가입? 자격취득일 헷갈릴 때 꼭 봐야 할 사례 정리!

국민연금은 정규직뿐 아니라 일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 가입 대상이 됩니다. 하지만 “언제부터 가입해야 하는지” 정확히 알기 어려워 곤란한 경우가 많죠.

이번 포스팅에서는 일용직 근로자의 국민연금 자격취득일과 상실일을 판단하는 기준과 사례를 알기 쉽게 정리해 드립니다.

기본 개념부터 잡고 가요

일용직도 일정 조건을 충족하면 국민연금 가입 대상자가 됩니다. 이때 자격취득일이란, 국민연금 가입이 시작되는 날을 의미합니다.

자격취득일 조건 요약
- 해당 월에 8일 이상 근무, 그리고
- 다음 달에도 8일 이상 근무
또는
- 월 소득이 220만 원 이상이면 자격 취득!

반대로 최종 근로일이 속한 달의 다음 달 1일을 상실일로 신고합니다.

자주 나오는 사례별 정리

✔️ 사례 1. 2개월 연속 8일 이상 근로

• 근로 시작일: 7월 17일
• 7월: 8일 이상 근로
• 8월: 8일 이상 근로

자격취득일: 7월 17일
상실일: 10월 1일 (9월 마지막 근무 후)

✔️ 사례 2. 여러 현장에서 쪼개서 근무했지만, 합쳐서 8일 이상

• A 현장: 7월에 4일, 8월에 4일
• B 현장: 7월에 4일, 8월에 4일

 각각은 미달이지만, 합치면 8일 이상
자격취득일: 7월 17일
상실일: 10월 1일

✔️ 사례 3. 한 달 미만 근무하거나 단속적 근무

근로 월이 1개월 미만이거나 중간에 근로 공백이 있는 경우
❌ 자격취득 대상 아님

✔️ 사례 4. 근로 시작일이 초일(1일)이고 연속 근로

• 9월 1일 근로 시작 → 9월 8일 이상 근무
• 10월에도 일부 근무

자격취득일: 9월 1일
상실일: 10월 1일
※ 단, 근로자가 희망하면 11월 1일도 선택 가능

사례별 표로 한눈에 정리!

구분	근로기간	자격취득일	상실일	비고
사례1	7월 17일 시작, 7월·8월 8일 이상	7월 17일	10월 1일	정상 자격
사례2	A·B 현장 각 4일씩 합산	7월 17일	10월 1일	사업장 기준 가능
사례3	한 달 미만 근로	해당없음	해당없음	자격 미달
사례4	9월 1일 시작, 연속 근로	9월 1일	10월 1일	11월 1일 선택 가능

국민연금 신고 시 꼭 기억할 점!

• 근로일수는 합산 가능 (단, 같은 사업장 기준)
• 보수 변경이 있는 달은 보수 변경 신고 필수
• 상실일은 최종 근로일이 속한 달의 다음 달 1일

마무리 정리

일용직이라고 해서 국민연금과 무관한 것이 아닙니다. 일정 요건을 충족하면 사업주는 꼭 자격취득과 상실을 신고해야 하며, 신고 누락 시 과태료가 부과될 수 있습니다.